
Konflikte sind in der Zusammenarbeit von Menschen unvermeidbar. Sie werden häufig als unangenehm empfunden. Man geht ihnen aus dem Weg.
Doch ungelöste Konflikte schwelen weiter. Führen zu empfindlichen Störungen im Arbeitsalltag. Brauchen ab einem bestimmten Punkt eine professionelle und entschlossene Klärungshilfe von außen.
Als neutrale Moderatoren führen wir die Konfliktpartner in ein klärendes, lösungsorientiertes Gespräch. Erkunden mit ihnen die Ursachen. Lösen Belastendes aus der Vergangenheit auf. Bringen subjektive Sichtweisen in Kontakt. Führen Beteiligte zurück zu Toleranz und Offenheit. Lassen auf dieser Basis realistische Lösungen reifen.

Als Klärungshelfer lassen wir uns ganz ein. Wollen uns in die verschiedenen Sichtweisen hineinversetzen können. Wollen verstehen. Dabei bleiben wir allparteilich. Grenzen uns bei Bedarf ab.
Zentrale Überzeugung in der täglichen Arbeit: Nur die `subjektive Wirklichkeit´ zählt. Es geht uns nicht so sehr um die objektive Wahrheit. Vielmehr gilt es, die persönlichen Erlebniswelten für alle sichtbar werden zu lassen.
Dabei nehmen wir Widerstände ernst. Erst ihre Wahrnehmung und Bearbeitung kann Konflikte wirklich auflösen.
Im Klärungsprozess bilden Akzeptanz und Konfrontation für uns gemeinsame Grundlage für Veränderung. Erst auf der Basis grundsätzlicher Akzeptanz kann Konfrontation mit anderen Sichtweisen fruchtbar sein.
Analyse, individuelle Konzeption und Planung, Design, Durchführung und Transferbegleitung kommen bei outdoor united Beratung aus einer Hand.
Wir klären den Auftrag. Stimmen die Beratungsmaßnahme auf Grundlage Ihrer Gegebenheiten, Anforderungen und Zielstellungen mit Ihnen ab. Prüfen gemeinsam den optimalen Methodenmix. Recherchieren und wählen für Sie die perfekte Location und planen ein attraktives Rahmenprogramm.
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Alte Tuchfabrik
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