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Coaching
Coaching

Menschen, die sich komplexen beruflichen Anforderungen gegenüber sehen, haben einiges an Stabilisierungsarbeit zu leisten. Brauchen bisweilen professionelle Unterstützung.

Coaching, als ein Instrument von Personalentwicklung hilft eingefahrene Muster zu reflektieren. Potenziale neu zu entdecken. Ressourcen zu entwickeln. Handlungsoptionen zu erweitern. Entscheidungen zu treffen. Krisen zu meistern.

Im Rahmen von Organisationsentwicklung sorgt Coaching bei den Verantwortlichen für Transparenz. Hilft im System den Überblick zu behalten. Macht Positionen, Rollen, Aufgaben und Handlungsoptionen deutlich.

Unsere Haltung

Oberste Maxime: `Hilfe zur Selbsthilfe´

Als Coach verstehen uns als Wegbegleiter für berufliche wie persönliche Entwicklungsprozesse. Aus einer fragenden Haltung heraus fördern wir gezielt die Selbstreflexion. Geben im Dialog entscheidende Anstöße und Impulse für selbstverantwortliches Handeln.

Wir begegnen dem Klienten dabei mit Wertschätzung. Verlieren seine Bedürfnisse und Ziele nie aus dem Blick.

Unser Vorgehen ist zu jeder Zeit lösungs-, prozess- und ressourcenorientiert. Wir bemühen uns um ein hohes Maß an prozessualer Klarheit. Unser oberstes Gebot ist Vertraulichkeit.

Ihr Nutzen

Themen, die im Coaching bearbeitet werden können

  • Standortbestimmung.
  • Analyse persönlicher Potenziale.
  • Karriereplanung.
  • Übernahme von Führungsfunktionen.
  • Stärkung der Kommunikations- und Feedbackkultur.
  • Unterstützung in erfolgskritischen Situationen und Veränderungen.
  • Begleitung grundsätzlicher Entscheidungen.
  • Klärung von Ambivalenzen und Zielen.
  • Umgang mit Konfliktsituationen.

outdoor united GmbH
Alte Tuchfabrik
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